ARBEIDSTILSYNET
VOLD OG TRUSLER PÅ ARBEIDSPLASSEN
Mange arbeidstakere utsettes for vold og trusler i forbindelse med jobben sin. Dette er ikke et individuelt problem, men et arbeidsmiljøproblem som angår hele arbeidsplassen. Derfor må arbeidsgivere både forebygge vold og trusler og ha en plan for å følge opp arbeidstakere som blir utsatt.Arbeidstilsynets definisjon av vold og trusler
«Vold og trusler» er hendelser hvor arbeidstakere blir fysisk eller verbalt angrepet i situasjoner som har forbindelse med deres arbeid, og som innebærer en åpenlys eller antydet trussel mot deres sikkerhet, helse eller velvære.
«Trussel» er et verbalt angrep eller handling som tar sikte på å skade eller skremme en person.
«Vold» er enhver handling som har til hensikt å føre til fysisk eller psykisk skade på en person. Det inkluderer også hendelser der den som skader en annen person, ikke er klar over eller vurderer konsekvensene av handlingen sin – for eksempel på grunn av rus, psykisk/somatisk sykdom, mental og emosjonell tilstand eller liknende.
«Til hensikt» er i denne definisjonen brukt for å skille handlingen fra rene uhell som også kan føre til liknende skader. Det kan også defineres som vold når arbeidstakere opplever utagerende handlinger hvor det utøves stort skadeverk på inventar og utstyr.
Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. (arbeidsmiljøloven)
Eksempler på vold og trusler
Fysisk vold: vold som primært gir skade på kroppen. Psykiske skader kan oppstå som følge av å bli utsatt for slik vold.
Psykisk vold: trusler og truende atferd som kan uttrykkes både verbalt, gjennom kroppsspråk og ved skade på materiell. Formålet er å skape psykisk ubehag, frykt, engstelse og/eller usikkerhet.
Seksuell vold: kan gi både fysiske og psykiske skader.
Fysisk vold og psykisk vold behøver ikke nødvendigvis å opptre samtidig. Noen arbeidstakere kan være mer utsatt for psykisk vold, andre for fysisk vold.
Hvordan forebygge vold og trusler?
Alle arbeidsplasser må ha gode rutiner og systemer for å kunne forebygge, håndtere og følge opp hendelser med vold og trusler. Det gjelder spesielt virksomheter der dette er en kjent risiko, selv om de ikke allerede har hatt volds- eller trusselhendelser.MER INFORMASJON OM VOLD PÅ ARBEIDSPLASSEN
I følge en rapport fra Arbeidstilsynet, har 4-5% av norske arbeidstakere opplevd alvorlig mobbing på jobb. Yrkesgruppene som rapportere om høyest forekomst av mobbing, er: anleggsarbeiderbonde/fiskerlager- og transportarbeiderkokk/kjøkkenassistentmekaniker
Forekomsten er nokså jevnt fordelt når det gjelder kjønn og alder. På knappen finner du gode opplysninger om psykisk vold på arbeidsplassen, mer informasjon om vold på arbeidsplassen og hvor man kan få hjelp.
All informasjon her er hentet fra https://www.arbeidstilsynet.no/tema/vold-og-trusler/